Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!HR koordinátor v maloobchodě
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného HR koordinátora v maloobchodě, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám efektivně řídit lidské zdroje v dynamickém maloobchodním prostředí. Tato role zahrnuje širokou škálu odpovědností, včetně náboru, školení, správy zaměstnaneckých benefitů a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy.
Jako HR koordinátor budete úzce spolupracovat s vedoucími prodejen a dalšími členy HR týmu, abyste zajistili, že všechny HR procesy probíhají hladce a efektivně. Budete mít na starosti nábor nových zaměstnanců, organizaci školení a rozvojových programů, správu docházky a podporu zaměstnanců v otázkách pracovních podmínek a benefitů.
Důležitou součástí této role je také zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a firemními politikami. Budete se podílet na tvorbě a implementaci HR strategií, které pomohou zlepšit pracovní prostředí a zvýšit spokojenost zaměstnanců.
Ideální kandidát by měl mít zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, ideálně v maloobchodním sektoru, a měl by být schopen efektivně komunikovat s různými úrovněmi zaměstnanců. Důležité jsou také organizační schopnosti, schopnost řešit problémy a orientace na detail.
Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, zkušenosti v HR a chcete se podílet na budování pozitivního pracovního prostředí v maloobchodě, rádi vás přivítáme v našem týmu!
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Nábor a výběr nových zaměstnanců pro maloobchodní provozy.
- Organizace a koordinace školení a rozvojových programů.
- Správa docházky, benefitů a dalších HR procesů.
- Podpora zaměstnanců v otázkách pracovních podmínek a benefitů.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a firemními politikami.
- Spolupráce s vedoucími prodejen na HR strategiích.
- Řešení pracovních sporů a podpora zaměstnanců při problémech.
- Tvorba a implementace HR strategií pro zlepšení pracovního prostředí.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, ideálně v maloobchodním sektoru.
- Schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi zaměstnanců.
- Dobré organizační schopnosti a orientace na detail.
- Znalost pracovněprávních předpisů a HR procesů.
- Schopnost řešit problémy a pracovat pod tlakem.
- Zkušenosti s náborem a školením zaměstnanců.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost HR softwaru a systémů výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců v maloobchodě?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnancem a vedoucím prodejny?
- Jaké HR strategie byste implementovali pro zlepšení pracovního prostředí?
- Jaké nástroje a software jste používali pro správu HR procesů?
- Jak byste motivovali zaměstnance k lepším pracovním výkonům?
- Jaké jsou podle vás největší výzvy HR v maloobchodním sektoru?
- Jak byste postupovali při školení nových zaměstnanců?
- Jaké metody používáte pro hodnocení výkonu zaměstnanců?